Als ich 2015 aus Syrien nach Mönchengladbach kam, wurde ich freundlich empfangen. Davon wollte ich gerne etwas zurückgeben und habe deshalb begonnen, mich ebenfalls ehrenamtlich zu engagieren. 

Meine Ausbildung begann mit dem Basismodul "Fit für die Freiwilligen". Hier lernte ich, wie man die richtigen Leute für ehrenamtliche Arbeit findet und wie man sie unterstützt. 

Diese Erfahrung war sehr lehrreich. Sie half mir zu verstehen, wie ich meine Leidenschaft für soziale Arbeit nutzen kann, um andere zu motivieren und zu fördern.

In der Box-Abteilung trainiere ich Mädchen. Ich möchte ihnen helfen, selbstbewusster zu werden. Die Ausbildung gab mir neue Ideen, wie ich das noch besser machen kann. Ich sah, wie ich durch ehrenamtliche Arbeit eine Gemeinschaft aufbauen und stärken kann. 

Das Aufbaumodul ging noch tiefer. Es ging um Anerkennung und wie man Ehrenamtliche bis zum Ende ihrer Zeit bei uns begleitet. Ich lernte, den ganzen Weg zu sehen, den Ehrenamtliche gehen. 

Dieses Wissen ist sehr wertvoll für mich. Es hilft mir, Programme zu entwickeln, die die Freiwilligen wirklich schätzen und motivieren. 

Eine große Herausforderung war und ist es, Menschen zu finden, die sich trotz ihres vollen Lebens engagieren wollen. Aber die Kurse zeigten mir, wie ich klar kommunizieren und Vertrauen aufbauen kann. 

Ich lernte auch, wie wichtig es ist, neue Freiwillige willkommen zu heißen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie Teil von etwas Besonderem sind. 

 Jetzt, wo ich die Ausbildung abgeschlossen habe und das Zertifikat „Ehrenamtsmanagerin“ bekommen habe, fühle ich mich bereit, meine Arbeit noch besser zu machen. Ich bin stolz darauf, was ich erreicht habe, und motiviert, weiterhin einen Unterschied zu machen.

Deine Herausforderungen

Deine Lösungen

• Menschen zu finden, die sich ehrenamtlich engagieren möchten. 
• Die Diversität und unterschiedlichen Fähigkeiten.
  
• Ehrenamtliche motivieren, trotz eines hektischen Lebensstils.
  
• Vertrauen und klare Kommunikation der Ziele und Prozesse. 
•  Das Gefühl der Isolation oder Unsicherheit bei neuen Freiwilligen

• Zielgerichtete Ansprache und Werbung, um das Bewusstsein und Interesse am Ehrenamt zu erhöhen.
• Individuelle Einsatzpläne, die auf die Stärken und Interessen der Freiwilligen zugeschnitten sind.
• Flexible Zeitpläne und verschiedene Teilnahmemöglichkeiten anbieten, um Engagement zu erleichtern.
  
• Regelmäßige Meetings und Updates, um Fortschritte zu teilen und Feedback zu ermöglichen.
• Einführung von Teamevents und Mentorprogrammen, um ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern und Unterstützung zu bieten.

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